Morir per un sou, aquest sembla ser el nostre destí final. Diversos investigadors i estudis defensen que l'estrès laboral i la impossibilitat de conciliar vida personal i laboral són causa de problemes greus de salut.
Quan el professor de la Universitat de Stanford, Jeffrey Pfeffer, afirma que "la feina està matant a la gent i ningú li importa", no ho diu en sentit metafòric. Basant-se en una tasca d'investigació que l'ha portat dècades, el professor i autor de més de 15 llibres sobre teoria organitzacional i recursos humans defensa que el sistema actual de treball malalta i fins i tot posa fi a la vida de les persones.
I no només, perquè la productivitat laboral també es veu afectada pels nivells d'estrès i ansietat. "Estem perjudicant tant el rendiment de l'empresa com el benestar individual, i això hauria de ser l'anomenada precisa perquè parem. S'està fent massa mal", explica.
En el seu llibre "Morint per un salari" ("Dying for a Paycheck"), Jeffrey exposa que factors com els efectes psicològics de passar massa hores a la feina, la inestabilitat econòmica i laboral i el conflicte d'haver de triar entre guanyar diners o passar temps amb la família, maten a les persones. Fins al punt de convertir-se en la cinquena causa de risc de mort als EUA.
En resum, l'autor manifesta que l'habitual excessiva càrrega de treball fa que les nostres ocupacions laborals es converteixin sovint en "inhumanes" i que només al seu país aquesta estaria relacionada amb la mort anual de 120.000 treballadors, així com amb la pèrdua per a les empreses de més de 300.000 $ a l'any.
Els estudis duts a terme pel professor confirmen que un 61% dels propis empleats considera que l'estrès els ha portat a emmalaltir i al voltant del 7% pensen que el treball ha estat una de les principals causes per les quals han hagut de ser hospitalitzats . Diu Pfeffer que el problema està en el fet que hi ha moltes professions en què no hi ha un límit d'hores de treball i que la política hauria de jugar un paper important en això.
"Cal fer alguna cosa per aturar-lo, però no serem capaços de fer res a un nivell individual. Si vols resoldre el problema de manera sistèmica, es requereix una intervenció sistèmica que ha de provenir d'algun tipus de regulació", argumenta.
Conscient que a priori això pot espantar a les empreses per afectar els seus guanys manifesta: "Sabem que la gent estressada té una major probabilitat de renunciar. Sabem que els empleats malalts -psicològica o físicament malalts- són menys productius. Sabem, per estudis realitzats, que al voltant del 50% de tots els dies laborals perduts per absentisme estan relacionats amb l'estrès laboral. Tenir treballadors malalts o empleats que treballaran, però amb baix rendiment és el que els costa a les empreses una fortuna ".
Però Pfeffer no és l'únic que recolza aquesta teoria. L'espanyola Nuria Chinchilla avisava fa ja temps dels riscos de la manca de temps per desconnectar, recarregar piles i equilibrar treball amb vida personal i social.
La professora aconsella sobre la necessitat d'integrar el treball en les nostres vides, assumint que és una part d'ella, però no la nostra vida completa.
Per demostrar-ho, Chinchilla va realitzar un estudi comparatiu de dues departament d'una mateixa empresa amb dues línies de treball completament diferents. Els resultats li van donar la raó: Les persones estaven més feliços, més compromesos amb el seu treball i obtenien millors resultats en aquell en el qual els empleats podien conciliar i assumien responsabilitat i capacitat de autogestionar-se. Exactament un 400% més.
"Es sacralitza el presentisme i es considera un símbol de compromís amb l'empresa, però cadascú ha de autoliderar la seva vida i el treball ha de ser una força centrífuga, que serveixi per sortir cap a fora i no centrípeta, que ho absorbeixi tot cap a dins", defensa la professora.
On estaria la solució llavors davant d'aquesta realitat? Governadors i ocupadors serien els primers a haver de prendre cartes en l'assumpte, però també els empleats hauríem d'assumir la responsabilitat de cuidar la nostra salut.
"Si estàs en una sala i aquella sala és plena de fum, intentaràs sortir d'aquí, perquè les conseqüències per a la teva salut seran molt severes", ja que el mateix amb un treball nociu, afirma rotundament Pfeffer.
Quan el professor de la Universitat de Stanford, Jeffrey Pfeffer, afirma que "la feina està matant a la gent i ningú li importa", no ho diu en sentit metafòric. Basant-se en una tasca d'investigació que l'ha portat dècades, el professor i autor de més de 15 llibres sobre teoria organitzacional i recursos humans defensa que el sistema actual de treball malalta i fins i tot posa fi a la vida de les persones.
I no només, perquè la productivitat laboral també es veu afectada pels nivells d'estrès i ansietat. "Estem perjudicant tant el rendiment de l'empresa com el benestar individual, i això hauria de ser l'anomenada precisa perquè parem. S'està fent massa mal", explica.
En el seu llibre "Morint per un salari" ("Dying for a Paycheck"), Jeffrey exposa que factors com els efectes psicològics de passar massa hores a la feina, la inestabilitat econòmica i laboral i el conflicte d'haver de triar entre guanyar diners o passar temps amb la família, maten a les persones. Fins al punt de convertir-se en la cinquena causa de risc de mort als EUA.
En resum, l'autor manifesta que l'habitual excessiva càrrega de treball fa que les nostres ocupacions laborals es converteixin sovint en "inhumanes" i que només al seu país aquesta estaria relacionada amb la mort anual de 120.000 treballadors, així com amb la pèrdua per a les empreses de més de 300.000 $ a l'any.
Els estudis duts a terme pel professor confirmen que un 61% dels propis empleats considera que l'estrès els ha portat a emmalaltir i al voltant del 7% pensen que el treball ha estat una de les principals causes per les quals han hagut de ser hospitalitzats . Diu Pfeffer que el problema està en el fet que hi ha moltes professions en què no hi ha un límit d'hores de treball i que la política hauria de jugar un paper important en això.
"Cal fer alguna cosa per aturar-lo, però no serem capaços de fer res a un nivell individual. Si vols resoldre el problema de manera sistèmica, es requereix una intervenció sistèmica que ha de provenir d'algun tipus de regulació", argumenta.
Conscient que a priori això pot espantar a les empreses per afectar els seus guanys manifesta: "Sabem que la gent estressada té una major probabilitat de renunciar. Sabem que els empleats malalts -psicològica o físicament malalts- són menys productius. Sabem, per estudis realitzats, que al voltant del 50% de tots els dies laborals perduts per absentisme estan relacionats amb l'estrès laboral. Tenir treballadors malalts o empleats que treballaran, però amb baix rendiment és el que els costa a les empreses una fortuna ".
Però Pfeffer no és l'únic que recolza aquesta teoria. L'espanyola Nuria Chinchilla avisava fa ja temps dels riscos de la manca de temps per desconnectar, recarregar piles i equilibrar treball amb vida personal i social.
La professora aconsella sobre la necessitat d'integrar el treball en les nostres vides, assumint que és una part d'ella, però no la nostra vida completa.
Per demostrar-ho, Chinchilla va realitzar un estudi comparatiu de dues departament d'una mateixa empresa amb dues línies de treball completament diferents. Els resultats li van donar la raó: Les persones estaven més feliços, més compromesos amb el seu treball i obtenien millors resultats en aquell en el qual els empleats podien conciliar i assumien responsabilitat i capacitat de autogestionar-se. Exactament un 400% més.
"Es sacralitza el presentisme i es considera un símbol de compromís amb l'empresa, però cadascú ha de autoliderar la seva vida i el treball ha de ser una força centrífuga, que serveixi per sortir cap a fora i no centrípeta, que ho absorbeixi tot cap a dins", defensa la professora.
On estaria la solució llavors davant d'aquesta realitat? Governadors i ocupadors serien els primers a haver de prendre cartes en l'assumpte, però també els empleats hauríem d'assumir la responsabilitat de cuidar la nostra salut.
"Si estàs en una sala i aquella sala és plena de fum, intentaràs sortir d'aquí, perquè les conseqüències per a la teva salut seran molt severes", ja que el mateix amb un treball nociu, afirma rotundament Pfeffer.
mas mata estar en el paro
ResponEliminaPepe